Uczeń Branżowej Szkoły I stopnia
Prawa pracownika młodocianego w obrazach
Dziesięć plakatów porządkuje najważniejsze zasady nauki zawodu u pracodawcy. Pod każdym plakatem znajduje się odsyłacz do pełnego wyjaśnienia.
Plakat pomaga zapamiętać. Pełny temat wyjaśnia zasadę.
Grafiki są materiałami edukacyjnymi i zawierają skrót informacji. W konkretnej sprawie należy przeczytać podlinkowany temat, sprawdzić umowę oraz aktualne przepisy.
Na początku zatrudnienia
Status pracownika młodocianego
Trzy plakaty wyjaśniają, dlaczego nauka zawodu u pracodawcy jest zatrudnieniem i co należy sprawdzić przed rozpoczęciem pracy.
Otwórz plakat To nie są zwykłe praktyki
Uczeń szkoły branżowej wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Przeczytaj o umowie o pracę
Otwórz plakat Szkoła i praca - model dualny
Nauka odbywa się równolegle w szkole i u pracodawcy. Oba miejsca mają inne zadania i zasady.
Wyjaśnienie statusu pracownika młodocianego
Otwórz plakat Zanim zaczniesz - sprawdź
Krótka lista kontrolna: umowa, instruktor, zasady BHP, czas pracy, przerwa, wynagrodzenie i sposób zgłaszania problemów.
Sprawdź listę na pierwszy tydzieńBezpieczeństwo i przygotowanie zawodowe
Praca ma być bezpieczna i służyć nauce zawodu
Pracodawca odpowiada za bezpieczne warunki, instruktaż, nadzór oraz zadania związane z przygotowaniem zawodowym.
Otwórz plakat Masz prawo zapytać, czy zadanie jest bezpieczne
Nie należy wykonywać polecenia, które stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. Wątpliwości trzeba od razu zgłosić.
Sprawdź zasady BHP i postępowanie po wypadku
Otwórz plakat Nie zaczynaj bez instruktażu
Przed rozpoczęciem pracy uczeń powinien poznać zasady BHP, otrzymać wymagane środki ochrony i wiedzieć, kto sprawuje nadzór.
Przeczytaj o obowiązkach pracodawcy
Otwórz plakat To ma być nauka, nie przypadkowe zadania
Zadania powinny wynikać z programu przygotowania zawodowego i być wykonywane pod opieką osoby prowadzącej naukę zawodu.
Przeczytaj, na czym polega przygotowanie zawodoweWarunki zatrudnienia
Czas pracy, odpoczynek i wynagrodzenie
Pracownika młodocianego chronią szczególne normy czasu pracy. Za pracę przysługuje mu wynagrodzenie.
Otwórz plakat Młodociany nie pracuje w nadgodzinach ani w nocy
Pracodawca nie może zatrudniać pracownika młodocianego w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Sprawdź normy czasu pracy
Otwórz plakat Odpoczynek jest częścią bezpiecznej pracy
Gdy dobowy czas pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracownik młodociany ma prawo do 30-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.
Przeczytaj o czasie pracy i przerwach
Otwórz plakat To nie jest darmowa praca
Umowa o pracę oznacza prawo do wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymać informację o terminie i sposobie wypłaty.
Kwota pokazana na grafice jest przykładowa. Minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego zależy od roku nauki i zmieniającej się podstawy obliczeń.
Sprawdź zasady wynagrodzeniaGdy pojawia się problem
Nie zostawaj z problemem samodzielnie
Niepokojące zdarzenie, brak wypłaty, wypadek lub niebezpieczne polecenie należy zgłosić osobie dorosłej, która może podjąć działanie.
Otwórz plakat Powiedz o tym dorosłemu, któremu ufasz
Możesz zgłosić sprawę kierownikowi szkolenia praktycznego, wychowawcy, pedagogowi lub psychologowi szkolnemu.
Sprawdź, jak uzyskać pomocMasz prawo prosić o wyjaśnienie
Jeżeli zasada, polecenie lub rozliczenie czasu pracy jest niejasne, najpierw poproś pracodawcę lub instruktora o wyjaśnienie. W razie dalszych wątpliwości skontaktuj się ze szkołą.
Materiały powstały w ramach projektu WIN4SMEs, inicjatywy COVE Polska, współfinansowanej ze środków Unii Europejskiej.