Pracownik młodociany to nie synonim każdego niepełnoletniego ucznia. Decydują wiek oraz zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Najważniejsze informacje
- Młodociany to co do zasady osoba, która ukończyła 15 lat i nie przekroczyła 18 lat.
- Status pracownika powstaje po zawarciu umowy z pracodawcą. Pracownik młodociany ma prawo do wynagrodzenia, bezpiecznych warunków, odpoczynku i urlopu oraz obowiązek wykonywania pracy.
- Uczeń bez kwalifikacji zawodowych jest zatrudniany w celu przygotowania zawodowego; w szkole branżowej najczęściej jest to nauka zawodu.
- Nauka zawodu łączy zajęcia praktyczne u pracodawcy z dokształcaniem teoretycznym w szkole.
- Szkoła odpowiada za naukę i sprawy uczniowskie, a pracodawca za zatrudnienie i organizację pracy. Obie strony współpracują w kształceniu zawodowym.
- Uczeń technikum nie jest automatycznie pracownikiem młodocianym. Szkolna praktyka zawodowa i umowa o pracę to dwie różne sytuacje.
Sposób postępowania
- Przeczytaj własną umowę i sprawdź, kto jest w niej pracodawcą.
- Poznaj instruktora praktycznej nauki zawodu.
- Sprawdź, w które dni jesteś w szkole, a w które u pracodawcy.
- Sprawy szkolne zgłaszaj wychowawcy, sprawy pracy pracodawcy, a sprawy łączące oba obszary także kierownikowi szkolenia praktycznego.
Pytania i odpowiedzi
Czy są to zwykłe praktyki szkolne?
Nie. To nie są praktyki szkolne w pracowni. Uczeń szkoły branżowej wykonuje praktyczną naukę zawodu u pracodawcy jako pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Kto jest moim pracodawcą?
Pracodawcą jest firma lub osoba wskazana w umowie o pracę. Szkoła nie jest pracodawcą: prowadzi kształcenie i współpracuje z zakładem szkolącym.
Kto podpisuje umowę o pracę? Czy rodzic podpisuje?
Umowę podpisują pracodawca i pracownik młodociany. Rodzic lub opiekun nie jest stroną tej umowy, ale może pomagać uczniowi, a w sytuacji zagrożenia jego dobra korzystać z ochrony przewidzianej prawem.
Czy młodociany ma takie same prawa jak dorosły pracownik?
Ma podstawowe prawa pracownicze, w tym prawo do wynagrodzenia, bezpiecznej pracy, odpoczynku i urlopu. Przepisy zapewniają mu dodatkową ochronę, zwłaszcza krótszy czas pracy, zakaz nadgodzin i pracy nocnej oraz ograniczenie prac wzbronionych.
Czy zatrudnienie oznacza ubezpieczenie i staż pracy?
Tak. Pracodawca zgłasza pracownika do wymaganych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Okres zatrudnienia jest okresem pracy, dlatego po zakończeniu umowy należy zachować świadectwo pracy.