Młodocianego nie wolno zatrudniać w nadgodzinach ani w porze nocnej.
Najważniejsze informacje
- Do 16 lat limit wynosi 6 godzin na dobę, a powyżej 16 lat 8 godzin na dobę.
- Gdy dobowy czas pracy przekracza 4,5 godziny, przysługuje 30 minut przerwy wliczanej do czasu pracy.
- Odpoczynek nocny powinien trwać nieprzerwanie co najmniej 14 godzin.
- W każdym tygodniu przysługuje co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego niedzielę.
Sposób postępowania
- Zapisuj rzeczywiste godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.
- Jeżeli grafik koliduje ze szkołą lub przekracza limity, zgłoś to instruktorowi i szkole.
- W razie braku reakcji skorzystaj z bezpłatnej porady PIP.
Pytania i odpowiedzi
Czy lekcje w szkole wliczają się do czasu pracy?
Tak. Czas obowiązkowych zajęć szkolnych wynikających z programu nauczania wlicza się do czasu pracy młodocianego, również wtedy, gdy lekcje odbywają się poza zwykłymi godzinami pracy.
Czy dzień bez lekcji jest automatycznie dniem wolnym od pracy?
Nie. Jeżeli uczeń nie ma lekcji, o obowiązku stawienia się u pracodawcy decydują grafik, umowa i przepisy o czasie pracy. Ferie i dni wolne od zajęć nie są automatycznie urlopem.
Czy młodociany może pracować w nadgodzinach lub w nocy?
Nie. Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej jest zabroniona. Młodocianemu przysługują także wydłużony odpoczynek dobowy i co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego obejmującego niedzielę.
Co zrobić, gdy grafik koliduje ze szkołą albo przekracza limity?
Pokaż pracodawcy plan lekcji i poproś o poprawienie grafiku. Jeżeli problem nie zostanie rozwiązany, poinformuj kierownika szkolenia praktycznego i skorzystaj z porady Państwowej Inspekcji Pracy.