Najważniejsze informacje
- Minimalna stawka jest liczona jako procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału.
- Minimum wynosi 8% w pierwszym roku nauki, 9% w drugim i 10% w trzecim.
- Kwota w złotych zmienia się wraz z ogłaszanym przeciętnym wynagrodzeniem, dlatego portal nie utrwala jednej kwoty na cały rok.
- Pracodawca może ustalić wynagrodzenie wyższe od minimum.
- Pracodawca zgłasza pracownika młodocianego do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Sposób postępowania
- Sprawdź stawkę zapisaną w umowie i pozycje na pasku wynagrodzeń.
- Porównuj kwotę z aktualną podstawą, a nie ze starym poradnikiem lub zrzutem ekranu.
- Zachowuj potwierdzenia wypłat.
Pytania i odpowiedzi
Kto wypłaca wynagrodzenie?
Wynagrodzenie wypłaca pracodawca na zasadach i w terminie obowiązującym w zakładzie pracy. Szkoła nie wypłaca pensji pracownika młodocianego.
Dlaczego wypłata może być niższa od kwoty brutto?
Od wynagrodzenia brutto potrącane są składki finansowane przez pracownika. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę podlega obowiązkowym ubezpieczeniom, w tym ubezpieczeniu chorobowemu.
Co zrobić, gdy wynagrodzenie nie wpłynęło albo jest zaniżone?
Najpierw poproś pracodawcę lub osobę prowadzącą płace o wyjaśnienie i zachowaj umowę, pasek płacowy oraz potwierdzenia przelewów. Gdy sprawa nie zostanie rozwiązana, zgłoś ją Państwowej Inspekcji Pracy; szkołę poinformuj, jeżeli problem wpływa na dalszą naukę zawodu.
Czy portal podaje aktualną kwotę wynagrodzenia w złotych?
Nie, ponieważ podstawa obliczenia zmienia się co kwartał. Należy sprawdzić aktualne przeciętne wynagrodzenie i zastosować procent właściwy dla roku nauki.