Umowę podpisują pracodawca i młodociany. Powinna być sporządzona na piśmie.
Najważniejsze informacje
- Umowa określa rodzaj przygotowania zawodowego, czas i miejsce, sposób dokształcania oraz wynagrodzenie.
- Co do zasady stosuje się do niej przepisy dotyczące umowy na czas nieokreślony.
- Pracodawca nie może wpisać obowiązku odpracowania kosztów nauki po zakończeniu przygotowania zawodowego.
- Rozwiązanie umowy przez pracodawcę jest możliwe tylko w przypadkach wskazanych w przepisach.
- Przed dopuszczeniem młodocianego do pracy pracodawca wystawia skierowanie na wstępne badania pracownicze i pokrywa ich koszt. Jest to odrębna sprawa od zaświadczenia wymaganego przez szkołę.
- W zależności od rodzaju pracy pracodawca może również wymagać aktualnego orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych.
Sposób postępowania
- Zachowaj własną kopię podpisanej umowy.
- Sprawdź dane pracodawcy, miejsce pracy, zawód, wynagrodzenie i sposób dokształcania.
- Przed pierwszym dniem pracy ustal z pracodawcą termin badań wstępnych i sprawdź, czy w danym zawodzie potrzebne są badania sanitarno-epidemiologiczne.
- Przed podpisaniem niezrozumiałego zapisu poproś o wyjaśnienie rodzica, szkołę lub PIP.
Pytania i odpowiedzi
Co musi zawierać umowa?
Umowa powinna określać rodzaj przygotowania zawodowego, czas i miejsce jego realizacji, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia. Uczeń powinien otrzymać własny egzemplarz.
Czy umowa może nakazać odpracowanie kosztów nauki?
Nie. Umowa nie może uzależniać ukończenia przygotowania zawodowego od późniejszej pracy u tego pracodawcy ani zobowiązywać ucznia do zwrotu kosztów przygotowania zawodowego.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę w dowolnym momencie?
Nie. Wypowiedzenie przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko z przyczyn określonych w Kodeksie pracy. Przed podpisaniem porozumienia stron należy omówić skutki z kierownikiem szkolenia praktycznego.
Co zrobić z podpisaną umową?
Zachowaj jeden egzemplarz, sprawdź wszystkie dane i dostarcz umowę do weryfikacji w szkole w terminie podanym przez ZSZ5. Na rok 2026/2027 termin dla nowych uczniów upływa 20 sierpnia 2026 r.
Kto kieruje młodocianego na badania przed rozpoczęciem pracy?
Pracodawca wystawia skierowanie na wstępne badania pracownicze, organizuje je i pokrywa koszt. Nie wolno mu dopuścić młodocianego do pracy bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na wskazanym stanowisku.
Podstawa w statucie: Statut ZSZ5: § 70 ust. 6c oraz § 71 ust. 15.