Statut ZSZ5 wymaga dostarczenia kierownikowi szkolenia praktycznego nowej umowy w ciągu 14 dni od rozwiązania poprzedniej.
Najważniejsze informacje
- Pracodawca może wypowiedzieć umowę w celu przygotowania zawodowego tylko z przyczyn określonych w Kodeksie pracy.
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest możliwe, ale przed podpisaniem warto omówić skutki ze szkołą.
- Nowy pracodawca musi spełniać warunki prowadzenia przygotowania zawodowego.
Sposób postępowania
- Natychmiast skontaktuj się z kierownikiem szkolenia praktycznego.
- Nie podpisuj porozumienia ani oświadczenia, którego skutków nie rozumiesz.
- Zachowaj świadectwo pracy i wszystkie dokumenty od poprzedniego pracodawcy.
- Dostarcz szkole nową umowę w terminie wskazanym w statucie.
Pytania i odpowiedzi
Czy przed zmianą pracodawcy trzeba skontaktować się ze szkołą?
Tak. Zmiana wpływa na ciągłość praktycznej nauki zawodu. Przed rozwiązaniem umowy skontaktuj się z kierownikiem szkolenia praktycznego i ustal sposób dalszego kształcenia.
Czy warto podpisać od razu porozumienie stron?
Nie podpisuj dokumentu bez zrozumienia skutków. Porozumienie może zakończyć umowę w uzgodnionym terminie, dlatego najpierw pokaż je rodzicowi lub opiekunowi i skonsultuj ze szkołą.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez powodu?
Nie. Umowa w celu przygotowania zawodowego podlega szczególnej ochronie, a pracodawca może ją wypowiedzieć tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy.
Ile czasu jest na dostarczenie nowej umowy do ZSZ5?
Zgodnie ze statutem ZSZ5 nową umowę trzeba dostarczyć kierownikowi szkolenia praktycznego w ciągu 14 dni od rozwiązania poprzedniej. Należy także zachować świadectwo pracy i pozostałe dokumenty od poprzedniego pracodawcy.
Podstawa w statucie: Statut ZSZ5: § 71 ust. 15.