Wniosek urlopowy złóż wcześniej. Nieobecność bez udzielonego urlopu może być nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.
Najważniejsze informacje
- Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany nabywa prawo do 12 dni roboczych urlopu.
- Po roku pracy nabywa prawo do 26 dni roboczych urlopu.
- W roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, wymiar wynosi 20 dni, jeżeli prawo uzyskał przed pełnoletnością.
- Uczniowi urlopu należy udzielać w okresie ferii szkolnych.
Sposób postępowania
- Ustal z pracodawcą urlop przed feriami i wakacjami.
- Złóż pisemny wniosek i zachowaj potwierdzenie.
- Gdy nie masz jeszcze prawa do urlopu, zapytaj o urlop zaliczkowy lub bezpłatny na zasadach z Kodeksu pracy.
Pytania i odpowiedzi
Czy ferie oznaczają automatycznie wolne od pracy?
Nie. Ferie są okresem, w którym pracodawca powinien udzielać urlopu uczniowi, ale wolne wymaga udzielenia urlopu. Bez uzgodnienia uczeń ma obowiązek stawić się w pracy zgodnie z grafikiem.
Skąd bierze się 12 i 26 dni urlopu?
Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany nabywa 12 dni roboczych urlopu. Po roku nabywa prawo do 26 dni. W pierwszym roku zatrudnienia te uprawnienia powstają kolejno zgodnie z Kodeksem pracy.
Kiedy złożyć wniosek urlopowy?
Złóż go odpowiednio wcześniej przed feriami lub wakacjami, zgodnie z zasadami pracodawcy. Zachowaj potwierdzenie, że urlop został udzielony.
Co zrobić, gdy uczeń nie nabył jeszcze prawa do urlopu?
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły pracodawca może na jego wniosek udzielić urlopu zaliczkowo w okresie ferii. Możliwy jest także urlop bezpłatny na zasadach określonych w Kodeksie pracy; trzeba go uzgodnić z pracodawcą.