Samo usprawiedliwienie w szkole nie usprawiedliwia nieobecności u pracodawcy.
Najważniejsze informacje
- Statut wskazuje, że nieobecności uczniów Branżowej Szkoły I stopnia usprawiedliwia wychowawca na podstawie zaświadczenia lekarskiego, zwolnienia od pracodawcy lub innych pism urzędowych.
- Usprawiedliwienie należy przedłożyć niezwłocznie po powrocie, najpóźniej na najbliższej godzinie wychowawczej.
- Zasady zgłaszania nieobecności w pracy wynikają także z organizacji przyjętej przez pracodawcę.
- Dokumentacja i frekwencja na zajęciach praktycznych podlegają kontroli szkoły i zakładu szkolącego.
Sposób postępowania
- Powiadom pracodawcę zgodnie z zasadami zakładu, najlepiej przed rozpoczęciem zmiany.
- Powiadom wychowawcę i dostarcz dokument wymagany przez statut.
- Uzupełnij dzienniczek zajęć praktycznych i sprawdź wpis frekwencji.
Pytania i odpowiedzi
Czy usprawiedliwienie w szkole wystarcza pracodawcy?
Nie. Szkoła i pracodawca prowadzą odrębną ewidencję obecności. Nieobecność trzeba zgłosić w obu miejscach zgodnie z ich zasadami.
Jak zgłosić chorobę?
Niezwłocznie powiadom pracodawcę w sposób przyjęty w zakładzie, najlepiej przed rozpoczęciem zmiany. Zwolnienie lekarskie e-ZLA obsługuje się według zasad zatrudnienia. Osobno poinformuj wychowawcę i dostarcz dokument wymagany przez statut szkoły.
Czy pracownik młodociany podlega ubezpieczeniu chorobowemu?
Tak. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do świadczenia i jego wysokość zależą od warunków określonych w przepisach, dlatego nie należy zakładać stałej kwoty wypłaty za każdą nieobecność.
Co zrobić, gdy nieobecność obejmuje także lekcje?
Powiadom zarówno pracodawcę, jak i wychowawcę. Po powrocie sprawdź, czy nieobecność została poprawnie odnotowana w dokumentacji pracy, dzienniczku zajęć praktycznych i dzienniku szkolnym.
Podstawa w statucie: Statut ZSZ5: § 70 ust. 12-13 oraz § 86 ust. 3 i 5.